一、劳动合同是不能由用人单位与劳动者约定终止条件的，但其他合同我国法律并没有强制的规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(2)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。(3)用人单位被依法宣告破产的。(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(5)法律、行规规定的其他情形。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。