1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。(1)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、单位必须要按照约定支付工资。一、用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。