根据劳动法的规章，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：，1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；，2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；，3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；，4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正，5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。，法律依据，《劳动合同法》第三十九条&amp；#160；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。