，法律分析：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，致使劳动合同无效，致使劳动合同无效。