法律分析：在工伤事故赔偿中存在时效性问题，即赔偿时限的问题。根据《劳动法》第五十九条的规定，工伤事故发生后，用人单位应当及时组织抢救伤员，并报告当地劳动保障行政部门；经诊断为工伤后，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤补助费、一次性工伤医疗补助金和工伤赔偿金。工伤赔偿法律没有规定具体的时限，但是工伤赔偿的时效性是存在的。如果用人单位未按时给予赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解；如果用人单位拒不履行调解协议，职工可以向人民提起诉讼索赔。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：工伤事故发生后，用人单位应当及时组织抢救伤员，并报告当地劳动保障行政部门；经诊断为工伤后，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤补助费、一次性工伤医疗补助金和工伤赔偿金。