劳动合同可依据《劳动合同法》第44条的规定终止，不必另行约定合同终止条款。根据该法规，劳动合同可因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情况终止。其他法律、行规也可能规定其他终止情形。因此，只要满足劳动法规定的终止条款，劳动合同即可终止。法律分析；劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要满足了劳动法的终止条款规定就能终止劳动合同。相关法律知识；《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。