法律分析：工伤赔偿调解属于劳动争议调解的范畴，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。工伤赔偿调解的程序和流程如下：1.提出调解申请：受害人或其家属应向用人单位提出工伤赔偿调解申请。2.调解受理：用人单位应在5日内受理调解申请，并通知劳动行政部门参与调解。3.调解协议：在调解过程中，双方应确立工伤赔偿的事实、标准和数额，达成调解协议。4.调解协议生效：调解协议经双方签字或盖章，并得到劳动行政部门确认后，即生效。5.调解不成：如调解不成，受害人或其家属可以向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，依照国家有关规定享受工伤医疗、工伤补助和生活补助，并由工伤保险基金支付。