清明节不放假一般属于违法。如果不放假应当支付3倍工资或调休。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。清明不放假劳动者有权利向劳动行政部门反应，劳动行政部门可对用人单位和员工进行仲裁判决将对公司单位处以下处分：“给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。综上所述，清明节厂里不放假也不支付3倍工资或调休是违法的。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动法》。第四十条；用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。