国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。2、节日加班的三倍工资指的是基本工资。如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据。《全国年节及纪念日放假办法》第二条。全体公民放假的节日。（一）元旦，放假1天（1月1日）。（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。