1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬。3、签订劳动合同。4、发放劳动合同，劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。