员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若超过一个月不满一年，则解除劳动合同后需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定。法律分析；员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。拓展延伸；员工拒绝签署劳动合同，公司是否可以采取其他解雇方式。