法律分析：星期天不上班，并不一定就是旷工。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的。