劳动者被辞退可要求经济补偿。根据《法》第三十六条和第三十八条规定，劳动者可以要求经济补偿的情形包括：用人单位与劳动者协商一致、未提供劳动保护或劳动条件不符合合同约定、未及时足额支付劳动报酬等。法律分析；劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等。拓展延伸；公司辞退60岁以上大爷当保安，是否涉及年龄歧视。