劳动合同提前解除，应按年限支付经济补偿金；用人单位负举证责任；符合条件的失业人员可领取失业保险金；用人单位可以依法解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、拒不改正等；经济性裁员时劳动者有权获得补偿。合同到期需提前通知或支付一个月工资，非法解除应获得补偿金。法律分析；一、劳动合同没到期被开除该怎么处理。1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，劳动者大可不必太担心。