一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗。是合理的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果三个月没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。a.仲裁申请书2份。b.申请人身份证复印件1份。c.相关证据复印件和证据清单2份。d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。