根据劳动法规定，如果公司提前辞退员工属于违法行为，公司应当向员工支付双倍的经济补偿金。根据经济补偿金的计算方法，员工在公司工作满一年的，应支付一个月的工资；工作半年以上但不满一年的，应按一年计算；工作不满半年的，应支付半个月的工资。然而，如果员工本身存在重大过错，则不享受经济补偿。法律分析；公司提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大过错的，则没有赔偿。拓展延伸；提前解雇员工的法律责任：界定标准与实践指南。