试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。一、试用期没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿。用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情形能办理解除劳动合同不需要赔偿。解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形。1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。