公司未提供合理理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。若员工违反单位纪律给单位造成重大损失，公司可不支付赔偿而解除劳动合同。法律分析；在签署劳动合同后，公司没有提供任何合理的理由，在一年后解雇了员工。这种情况属于违法解除劳动合同，因此公司应支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律，给单位造成重大损失的，公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。拓展延伸；员工被提前解雇的赔偿规定。