关于拖欠工资是否立即解除劳动合同，可以吗。拖欠工资、劳动者可以解除劳动合同。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位与劳动者确立劳动关系时应当注意什么呢。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。