劳动者兼职需遵守劳动合同及用人单位规章制度，否则可能承担责任和赔偿。非全日制工作可与多个单位签订劳动合同，全日制工作只能与一个单位签订。劳动者可根据用人单位规章制度兼职，但后签订的合同不得影响先合同履行。根据《劳动合同法》，用人单位招聘已有劳动关系的劳动者需承担赔偿责任。劳动者兼职需注意不影响本职工作，否则可被辞退。兼职与劳务关系不同，具体情况需分别处理。法律分析；如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。