员工撞坏公司的大门属于破坏公司的财物的行为，如果其有过错应当承担赔偿责任。如果故意为之并且情节严重或造成公司重大损失的可以认定为故意毁坏财物罪，公司可以提出刑事附带民事赔偿。一、员工过失损坏物品怎么赔偿。1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿。