一、成都男职工产假工资怎么发放。一般男性的陪产假，没有女性的产假长，按照相关规定只有15天，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金由企业照常发放。二、女性产假期间工资发放标准。产假，工资”应全拿。主要分为以下几种情况，第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为。1、生育津贴。2、生育医疗费用。3、计划生育手术医疗费用。4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。