法律分析：订立无固定期限合同的优势。1、对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失。2、对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，研究业务技术。3、无固定期限劳动合同特征：劳动合同不约定存续期限，除非有法定或约定解除合同的情形，否则合同直到劳动者退休才终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。