无固定期限劳动合同条件与好处：满10年连续工作且距退休不足10年的员工、初次实行劳动合同制度或改制的国有企业员工、连续续订2次固定期限劳动合同且无过错或患病情况的员工，可以签订无固定期限劳动合同。此合同保护员工免受不胜任等理由解雇，单位需支付补偿金。法律分析；签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者患病情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同的好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，用人单位就不能以员工不能胜任工作等理由辞退员工，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。拓展延伸；