无固定期限劳动合同可通过双方协议解除或符合法律规定的条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款，用人单位与劳动者可订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。法律分析；无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。拓展延伸；无固定期限劳动合同的法律规定及适用范围。