法律分析：无固定期限劳动合同成立要件具体如下：1、主体资格合法，劳动者必须年满16周岁，用人单位享有法律赋予的用人资格或能力。2、合同的内容不得违反法律、行规的强制性规定。3、当事人意思表示真实。4、合同订立的形式合法。无固定期限劳动合同解除赔偿标准需视以下情况而定。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。