法律分析：一、几个月不发工资可以申请经济补偿。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权。1、劳动者可与用人单位协商。2、劳动者可向劳动行政部门投诉。3、劳动者可以依法向当地人民申请支付令。4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、公司拖欠工资会造成以下后果。（一）、接受行政处罚。1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受门的处罚。具体地，根据以下情形接受相应的处理。