根据劳动法规定，无固定期限合同被解除时，应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。法律分析；无固定期限合同被辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。拓展延伸；