工资条是员工了解工资构成、监督企业发放工资的重要证据，企业不提供工资条是侵权行为。员工应仔细检查工资条的发放时间、总额和分项是否正确，是否符合最低标准，是否缴纳五险一金和代扣个税。工资条可作为劳动争议的重要证据，应妥善保存。法律分析；《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。