劳动者工资不得随意被克扣，违反法律规定。只有在劳动者过错造成单位损失时，单位才能要求赔偿并扣工资。违法行为可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》第十五、十六条和《劳动法》第五十条。法律分析；不合法。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资。2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资。3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条《中华人民共和国劳动法》第五十条“问题的相关解答已给出，请各位读者根据情况查阅。”。拓展延伸；放假期间参加公司活动，是否会影响工资结算。