劳动者工作满十年可签无固定期限劳动合同，但需分情况判断。辞职一般无赔偿，但若单位违法则需补偿。签合同时需注意单位身份、口头承诺、违约责任，并保留一份合同副本。通常连续工作十年应订立无固定期限劳动合同。法律亦推定一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同。法律分析；工作多久可以签无固定期限劳动合同，需要分情况进行判断。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿。1、无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。