无固定期限劳动合同的好处如下：1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。一、试用期员工不合适怎么辞退。1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。二、先后顺序的容忍程度。