根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有：1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么。