劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。以上规定主要是考虑到有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作的时间较长，这些劳动者的劳动合同到期终止不给予经济补偿也不合情理。什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。