【无固定期限合同】无固定期限劳动合同规范的性质 从规范的强制性程度来看，法律规范可分为强制性规范和倡导性规范。前者要求行为 主体必须依据规范的内容作为或不作为，通常使用的法律语言为“应当”、“不得”等。而后者只具有指导意义而不具有强制性，通常使用的法律语言为“可以”。那么，《劳动合同法》第14条对于用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同规范的性质如何呢 《劳动合同法》第14条明确规定了用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同的条件。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。