无期限劳动合同可通过协商、法定解除或约定解除来解除。根据劳动法规定，劳动合同双方可以协商解除，用人单位可根据试用期表现、违反规章制度、严重失职或违法犯罪等情况解除合同，双方也可在合同中约定解除条件。无固定期限劳动合同在满足约定条件时，任一方可解除合同。法律分析；可解除无期限合同的情形有。1、协商解除。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。