未签订劳动合同自动离职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，但违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失。用人单位需承担损失的举证责任，可从工资中扣除。法律分析；未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。拓展延伸；劳动合同未签订，工作一个月后是否有权获得工资。