劳动合同法规定，用人单位要与劳动者解除劳动合同时，若劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前一个月通知辞退后需支付经济补偿金。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。法律分析；用人单位要与劳动者解除劳动合同，若属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，提前一个月通知辞退后，还需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。