劳动合同解除时是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，应支付经济补偿，但年限最多不超过十二年。然而，有一些情况下单位无需支付经济补偿，如双方协商解除、试用期不符合条件、严重违规等。若单位未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。法律分析；劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有；《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。什么时候单位不需要支付经济补偿金。1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的。