劳动者解除劳动关系后可要求经济补偿，包括按工龄支付月工资、未签合同双倍工资、补缴保险及待通知金。根据不同情况，用人单位需支付相应赔偿。如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》相关条款，违法解除劳动合同需支付2N赔偿金，符合规定但未提前通知需支付N+1经济补偿。用人单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。法律分析；可以要求以下补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、未签订劳动合同双倍工资。3、补缴保险。4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。