根据劳动合同规定，用人单位可以提前解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。在特定情况下，用人单位需要支付双倍的赔偿金。如果用人单位因为自身原因单方面解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金。法律分析；根据劳动合同的规定，如果劳动合同未到期，用人单位可以提前解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务派遣合同被开除。