要看职工崴脚是否与工作有关，并且是否在规定的工作路线上，只有被认定为工伤才能享受治疗期间停工留薪待遇，医疗费报销等（要报销医疗费必须要求用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，超过一个月个人在一年内申请工伤认定的认定后医疗费由用人单位承担），不是工伤的话，职工就只能是病假，享受病假待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。