法律分析：职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、六个月之内终止劳动合同按什么标准计算赔偿金。二、合同没到期被辞退怎么赔偿。合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、辞退怀孕女员工怎么补偿。