如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担这些费用。法律分析；如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担这些费用。一、员工受伤不能上班期间，工资怎么算员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。