受伤员工休养期工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿纠纷调解程序。1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等。2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见。3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。