本文介绍了劳动者因公受伤并被认定为工伤且停工留薪期内的工资发放问题以及试用期少发的工资是否会补回来，以及工伤假和病假的区别。根据文章，劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工伤假和病假，文章也进行了区分和介绍。法律分析；劳动者因公受伤，在被认定为工伤且停工留薪期内的，其工资应照常发放，即劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。但如果劳动者请病假的，则按不低于当地最低工资标准的80%来发。一、试用期少发的工资是否会补回来。试用期少发的工资会补回来。