法律分析：员工在奖金发放日前，已离职或已提出离职的，用人单位能否不予发放奖金。有观点认为，奖金系用人单位在工资之外额外给予员工的福利待遇，目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益，为公司提供长期服务等。因此，用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确，员工在奖金发放日前离职或提出离职的，不享有奖金，则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括：除法定情形外，公司不得降低员工工资；未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿等。