劳动合同中约定的工作不能完成，用人单位应调岗或培训，给予工作机会，仅在调岗或培训后员工仍不能胜任时方可辞退。因业绩不佳而辞退违法，可主张赔偿。拖欠工资可要求经济补偿金。有其他问题请随时联系。法律分析；员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。所以因业绩不好而辞退您的话，是不符合法律规定的，所以您可以向单位主张赔偿。另外，拖欠工资的话，您也是可以向单位主张经济补偿金的。如果您还有其他问题需要了解的话，欢迎您随时联系。拓展延伸；法律保护下，探讨公司开除员工涉及无责底薪的法律责任。