法律分析：工伤责任调解协议是劳动争议解决的一种方式，一旦双方达成协议并签订，具有法律效力。但是，在某些情况下，工伤责任调解协议可以被撤销。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“当事人签订或者采取其他形式达成的劳动争议调解协议，应当自愿，并且不得违反法律规定。”。2.《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤事故发生后，劳动者与用人单位协商不成的，劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼；但是，已经签订工伤责任调解协议的，不得申请仲裁或者提起诉讼。”。根据上述法律规定，当事人在签订工伤责任调解协议时必须是自愿的，并且协议不能违反法律规定。如果工伤责任调解协议是在违反自愿的情况下签订的，或者与法律规定不符，可以被撤销。