法律分析。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，并给予职工工伤医疗和工伤补助。对于因工致残的职工，用人单位应当按照国家规定给予一次性伤残补助金，并缴纳伤残津贴。对于因工死亡的职工，用人单位应当支付丧葬补助金，并按照国家规定给予一次性死亡补助金，并缴纳抚恤金。而对于工伤赔偿金额能否通过调解解决，法律没有明确的规定。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和职工在劳动关系中发生争议，可以通过调解或仲裁等方式解决。因此，如果用人单位和职工在工伤赔偿金额上存在争议，可以通过调解等方式协商解决。但需要注意的是，调解的结果必须符合国家法律法规和规定，不能违反职工的合法权益，也不能违反国家法律法规的相关规定。法律依据。